|
|
מערך השכר וההטבות קשור באופן הדוק לביצועי העובד. הייעוץ נועד לחסוך ולייעל משאבים בארגון ולהשתמש בתנאים הסוציאליים ככלי ניהולי ותמריץ חיובי לעובדי הארגון. הייעוץ בתחום זה, כולל בין היתר: חלוקת העיסוקים לרמות ניהוליות וקביעת השכר וההטבות לכל רמה; מערכות מדידת ביצועים; תגמול ותמרוץ; שימור עובדים; ייעוץ וליווי תהליך ההתקשרות עם קופות גמל, קרנות השתלמות וקופות פנסיה; ייעוץ פנסיוני; ביטוחי בריאות ועוד.
|
|
|
|
|
| הטבות ותנאים סוציאליים |
|
|
|
חברה המתמחה בייעוץ וליווי עסקי לחברות ועסקים. בתחומי ההטבות והתנאים, מציעה החברה מגוון
שירותים, ובהם: תגמול עובדים ותמריצים; פיתוח תוכניות לשימור עובדים; גיבוש מדיניות רווחה;
ייעוץ אישי לעובדים בעת סיום יחסי עובד מעביד; ייעוץ וליווי בתהליכי ההתקשרות עם קופות גמל,
קרנות השתלמות וקופות פנסיה; ייעוץ פנסיוני ברמה אירגונית ועוד.
|
|
|
|
|
|
חברת אדם שרון, באמצעות "אשל ביטוח פנסיוני", מספקת שירות הקמת מערך תנאים סוציאליים בארגון
וניהולו. שירות זה, כולל: ייעוץ פנסיוני, ייצוג מול מוסדות וספקים, קופות גמל, קרנות השתלמות,
ביטוחי בריאות ועוד.
|
|
|
|
|
|
חטיבת הייעוץ הניהולי של פילת, מספקת שירות של תכנון מערך שכר והטבות באמצעות חלוקת העיסוקים
בארגון לרמות ניהול היררכיות וקביעת טווחי השכר וסוגי ההטבות לכל רמה.
|
|
|
|
|
|
"אביב", באמצעות חברת הבת "אביב יישום אסטרטגיות ותגמול", מספקת שירותי ייעוץ בתחומי השכר,
שיפור ביצועים ויישום אסטרטגיות. זאת, באמצעות מערכת מדידת ביצועים ותוכניות תגמול בכל הרמות
והתחומים בארגונים עסקיים.
|
|
|
|
|
|
חברת רול מספקת שירות של ייעוץ בתחום ההטבות והתנאים בארגון בכלל ולגבי תנאי פנסיה בפרט. זאת,
על מנת לחסוך ולייעל משאבים בארגוןלהשתמש בתנאים הסוציאליים ככלי ניהולי ותמריץ חיובי לעובדי
הארגון.
|
|
|
|
|
|
