משאבי אנוש טפסים נהלים דיני עבודה מתנות לעובדים פרסום דרושים צור קשר  
 
עד לפני מספר שנים, ההתקשרות בין עובד לארגון היתה לטווח ארוך ובתום קריירה ארוכה בארגון היה העובד פורש לגמלאות. כיום שוק העבודה דינמי יותר, ההתקשרויות אינן לטווח ארוך, מיומנויות שנרכשו בעבר אינן רלבנטיות. לכן, הן העובד והן הארגון זקוקים למידע ולייעוץ לגבי פרישה ופנייה לקריירה שנייה. הייעוץ בתחום זה, כולל: שינויים ומעברי קריירה; סיוע בתהליכי שינוי וחיפוש עבודה של פרטים; סיוע לחברות הנמצאות בתהליכי שינוי ולעובדים במעברי קריירה; סיוע בבחירת מקצוע ; מיומנויות חיפוש עבודה ועוד.
 
 
 פרישה וקריירה שנייה 
חברת ר. פלג הדרכה וייעוץ בע"מ נוסדה ב-1994 ומספקת שירותי ייעוץ והדרכה בנושא קריירות
ועבודה.
מחלקת הייעוץ "קריירה- נקודת מפנה" עוסקת בשינויים ומעברי קריירה, היא מסייעת בתהליכי שינוי
וחיפוש עבודה פרטניים. המחלקה מייעצת לחברות בתהליכי שינוי ומסייעת לעובדים במעברי קריירה
בתוך ומחוץ לארגון.
מרכז "הצעד הבא" בחברת אדם שרון, מסייע לארגונים ולעובדים בזמן פיטורים. המרכז מלווה אנשים
בבחירת מקצוע בתחילת דרכם או בבחירת מקצוע כקריירה שניה. במסגרת המרכז, ניתן למפוטר ייעוץ
אישי: התמודדות עם המציאות החדשה, העצמה אישית, מיומנויות חיפוש עבודה, כתיבת קו"ח, הכנה
לראיון עבודה, בניית תוכנית חיפוש עבודה ועוד.
תחומי ההתמחות של חברת נופאר: ליווי והטמעת תהליכי ניהול ידע; ליווי וייעוץ אישי למנהלים,
COACHING, ופיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות; ייעוץ לפיתוח ארגוני וליווי תהליכים ארגוניים;
פיתוח וניהול הדרכה; פיתוח חזון ארגוני והשרשת תרבות ארגונית וערכים ארגוניים; ליווי תהליכי
פרישה [מוקדמת] לגמלאות, ליווי מפוטרים ותכנון קריירה; שיפור מיומנויות פרזנטציה והצגת נושא;
מודל EFQM – מודל המצויינות האירופי.
"תמורה - תהליכי שינוי לקידום אישי וארגוני", עוסקת בייעוץ לארגונים ולאנשים פרטיים בתהליכי
פרישה ופנייה לקריירה שנייה.



משאבי אנוש | סקר שכר | פורום משאבי אנוש | גיוס עובדים | חברות השמה הייטק | ספר לחבר | צור קשר | לימודי אנגלית | מנהל עסקים